方夏陶瓷化工有限公司第二位员工当然是孟爽。既然是做陶瓷化工，陶瓷专业方面的技术工程师必不可少。在包飞扬心目中，老姐包文颖负责方夏公司的运营，孟爽负责方夏公司的技术服务，这才是一对完美的组合。

当然，如果从正常情况去看，孟爽虽然是学硅酸盐专业的，成绩也很优秀，但是毕竟还是一名尚未走出校门的学生，几乎没有什么实际工作经验，让她来担任方夏陶瓷化工的技术负责人，显然是一个非常不可思议的决定。

可是具体情况要具体分析。孟爽虽然没有什么实际工作经验，但是包飞扬有，他不但有十几年的丰富实践经验，更有领先于这个时代十几年的先进技术。以孟爽扎实的理论基础，只要包飞扬在旁边稍加点拨，孟爽肯定会快速成长起来。如果真的遇到什么棘手的难题，包飞扬还可以亲临现场，手把手地教孟爽去解决。更何况包飞扬掌握了很多领先于这个时代陶瓷技术的秘密，这些秘密从某种意义上来讲，就等于是巨额财富。也只有对孟爽，包飞扬才可能把这些秘密讲出来，如果换做其他一个人，即使实践经验再丰富，技术再精湛，包飞扬也不敢把这些东西告诉他。那不是给自己培养竞争对手么？

对于孟爽，包飞扬担心的不是技术方面的问题，而是担心孟爽愿意不愿意到方夏陶瓷化工是工作。

一九九二年的时候大学毕业生还相当吃香，别说是本科生，就是一个普通中专生，分配的单位也可能让十几二十几后的本科生硕士生羡慕得恨不能自杀穿越过来。

中天工大虽然是二类本科，但是土木工程和化学工程这两个专业在全国都非常有名气，毕业生的抢手程度丝毫不比一类重点本科大学差。

像孟爽这样的化学工程系硅酸盐专业的优秀毕业生，一般都会被分配进省一级硅酸盐研究所，或者是留在中天工大任教，再差一点就是别的大学去教书。至于说进企业工作的，几乎是没有。

事实上在上一世的时候，孟爽就拿到了留在中天工大任教的指标。但是因为包飞扬离开了中天，到粤海市去，孟爽就放弃了在中天工大任教的机会，调到了粤海市陶瓷研究所去工作，在苦等了包飞扬十一年没有结果之后，才离开了粤海陶瓷研究所，远赴美国去留学。

虽然包飞扬相信，孟爽为了他，什么都愿意做，但是工作分配的事情，却不是孟爽一个人说了算，还要经过她父母的那一关。像粤海市陶瓷研究所，虽然说名气不大，但是至少是个事业单位，又是在南方沿海城市，待遇并不差。家庭阻力虽然有，但是不难客服。

可是方夏陶瓷化工就难说了。不但是企业，还是私营企业，又是刚刚成立的，没有一点名气。孟爽如果要放弃在中天工大任教的机会，到方夏陶瓷化工来工作，家庭方面的阻力可想而知。即使包飞扬可以让孟爽向她父母描绘一下方夏陶瓷化工的美好前景，但是他们父母会相信吗？

但是不管怎么样，包飞扬都要尝试一下，因为除了孟爽，他实在是找不到一个合适的方夏陶瓷化工的技术负责人。