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第16章招上招

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其实从黄总站在林骄阳后面的第一时间,王三炮已经看到了,所以王三炮很自然的就要求林骄阳讲了刚才这段话。

要想快得到升迁,先第一点,那就是得让上面的领导喜欢你,对你有好感才行。

要想快的获得别人好感,有时候很简单的。

比方说在背后说人家的好话,或者表达一下自己的忠心。老板在听到这个事情的时候,对你的好印象会急剧提升的。

很多时候,要想升迁,你就得想方设法为自己找到升迁的捷径。

当没有捷径的时候怎么办?

自己创造机会,找到捷径。

有机会要上,没有机会创造机会也要上。

就好似林骄阳这次的事情一样。

这就是他自己跟自己创造的机会。

根据王三炮的调研结果,人对人的好感,基本上都来自第一次见面,第一次如果对你有好感了,就好似龙和泥鳅的故事一般。

第一印象的作用在于,你是鲤鱼,跃过龙门就是龙了。

而坏印象就是你是泥鳅,修炼多年,也许才能变成鲤鱼,变成鲤鱼之后,才能再跃龙门。

这个曲折漫长的路,谁能等待的了呢?特别是现在这么快的生活节奏的时候。

一但错过了机会,要再想升迁上来,那就很难了。

一步慢,步步慢。

有的时候,职场和官场是一样的。

每一个大的公司基本上都有着自成一套的管理和升迁系统,一般都是一年一次或者一年两次的职位调整,当然特殊情况除外。

在这个时候,你一旦慢了人家一步,一等就是一年了。你有多少个年等呢?

大公司的人事都是瞬息万变的,今年他当道,明年谁能猜想到谁崛起呢?

今天这个看的起你的领导,你今年没有赶上机会上去,也许明年就换别的领导了。

到那个时候,你想找个地方哭,那都难。

就好似朱铄一样,在郭建军还没有来营业销售部之前,他深得前任部长的欣赏,短短的时间,就拉他到了主任的职务了。

但郭建军一来呢?

一朝天子一朝臣。

他瞬间被坐冷板凳了。

而就在这个时候,何昀崛起了。

何昀一个人占了他们营业销售部的业绩的半壁江山,对于何昀这么d炸天的成绩,朱铄从头到尾在大心眼里面都没有瞧的起过。

他并不认为何昀有多么了不得的成绩,她能有这样的成绩,朱铄总认为是郭建军故意打击自己,刻意捧出来的。

如果不是这样,何昀怎么可能接的到这么多订单呢?

“铄哥,那小子真的过来上班了呢,怎么办?”在朱铄的边上,一个个子不是很高叫付彪的年轻人说道

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